А уж когда вам новую должность предложили - не важно, главное, что вообще предложили, т.е. требование ТК соблюдено.

Два месяца назад работодатель уведомил меня, что планируются организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь сокращение численности работников и штатов, и что в связи с этим трудовой договор со мной может быть расторгнут по п.2 ст.81 ТК. В последний день истечения этих двух месяцев мне было предложено перевестись на должность, которая меня не устраивает. Я отказалась. С 1 ноября действует новое штатное расписание, в котором меня нет. Работодатель издал приказ о моем увольнении по п.2 ст.81 с 29 октября (т.е. тот день, когда мне впервые была предложена должность в новом штате и когда я от нее отказалась). Я обратилась к юристу нашего предприятия, указав, что о переводе на другую должность меня должны были уведомить за два месяца до этого события, а не в последний день. Юрист не увидел никаких нарушений закона, дескать, Вас предупредили о возможном увольнении - вот Вас и увольняют, два месяца истекли. А уж когда вам новую должность предложили - не важно, главное, что вообще предложили, т.е. требование ТК соблюдено. Насколько првомерны действия работодателя? В какой суд и с какими документами я должна обратиться, т.к. мне кажется, что уволили меня все-таки с нарушением закона.