Возможность уволить мать ребёнка до 3 лет из-за отказа подписать скорректированную должностную инструкцию - возможность оспорить второй договор на совместительство?

Вопрос №19531640 из г. Москва
опубликован 11.07.2022, 22:51

Возможно уволить мать ребёнка до 3 х лет, если она не хочет подписывать скорректированную (конечно же чтобы потом меня уволить) должностную инструкцию, которая часть трудового договора? Они говорят, что поменялось штатное расписание (ген дир поменялся, уволили некоторое число работников, пришли новые). Возможно оспорить второй свой договор на совместительство на совмещение? 5 лет работаю весь рабочий день и с одной и со второй компанией, доказательство - рабочая почта.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уральская Валерия Юрьевна

Юрист Москва

4.5 8 отзывов

Здравствуйте.

Если у вас Должностная инструкция часть именно трудового договора, то изменить её без вашего согласия нельзя! Это изменение условия трудового договора, а изменить их без согласия, к сожалению в большинстве случаев, без согласия работника нельзя.

Уволить вас за это никто не может.

Конечно работодатель может настаивать на изменении должностной инструкции в связи с проведением организационных изменением или изменением технологических условий труда ст 74 ТК РФ , НО работодатель обязан это обосновать! Если он сделать этого не может, тогда только по согласию сторон!

Если должностная инструкция просто упомянута в трудовом договоре и идёт как самостоятельный документ, то работодатель может её менять на свое усмотрение без вашего согласия.

Если меняется штатное расписание, то работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, там много вариантов.

Совмещение и совместительство это разные вещи. Если у вас есть второй трудовой договор, то это совместительство, значит вы работаете неполный рабочий день во второй компании в свободное от основной работы время.

Что конкретно вы хотите оспорить?

11.07.2022, 23:23

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу