ВОПРОС: обязана ли заВ. Дет садом оформить мне командировку в другой город для прохождения медосмотра?

Я работаю в детском саду сторожем. В этом году заВ. Дет садом "организовала" Ежегодный медосмотр в другом городе, аж за 40 км. Всех сотрудников за исключением сторожей повезли на машинах. Сторожам пренебрежительно сказали ехать на автобусе, обозначим только адрес, но как туда в чужом городе добраться руководитель не объяснила. Но хорошо, что хоть не лесом, напрямки... Всё сотрудники кроме сторожей проходили этот медосмотр в своё рабочее время, т. Е. Как и гласит Закон-работадатель предоставил оплачиваемый день для прохожления медосмотра. Я в день медосмотра была из ночи, это был мой законный выходной день. ВОПРОС: обязана ли заВ. Дет садом оформить мне командировку в другой город для прохождения медосмотра? На дорогу и прохождение медосмотра я потратила 6 ч. Моего личного времени, а у меня был выходной день. Обязана ли она оплатить мне дорогу до другого города и обратно? Обязана ли заВ дет садом оплатить мне 6 часов которые я потратила на прохождение годового медосмотра . ЗаВ дет садом отказывается оплачивать мне 6 ч. Мотивируя тем, что я работаю по ночам и выходным дням в дневное время, а в этом время медосмотры не проходят. Но! Прохождение годового медосмотра это трудовая обязанность сотрудника. Но как я могу выполнять мои трудовые обязанности в мой законный выходной день? Получается несправедливость. Все сотрудники детсада, кроме сторожей не работали в день прохождения медосмотра, но смену им оплатили. А я почти целую смену потратила на прохождение медосмотра и дорогу в другой город и обратно в свой выходной день. Пришлось ещё потратить деньги на питание. Тк. На медосмотр велено было приехать голодными для взятия анализов. --. Помогите разобраться в этом вопросе.