Какой срок имеет работодатель на затребование объяснительной после дисциплинарного нарушения?

Вопрос №19536507 из г. Петрозаводск
опубликован 13.07.2022, 12:31

В какой срок с момента совершения дисциплинарного нарушения работодатель обязан затребовать объяснительную? В течение 2 рабочих дней с момента совершения? Либо же срок может быть и 5-10 дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23371 отзыв

До истечения срока для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

13.07.2022, 12:41

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Закон не устанавливает таких сроков. Работодатель может затребовать объяснение в любой момент в предела срока давности применения дисциплинарного взыскания.

13.07.2022, 12:40

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24591 отзыв

Здравствуйте.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как видно из указанной нормы, срок, в который работодатель обязан затребовать объяснение, законом не установлен. При этом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

С уважением.

13.07.2022, 13:11

Спросить юриста