Несовпадения в расписании и нагрузке воспитателей - как решить проблему перед увольнением педагога?

Здравствуйте, Татьяна!

Не очень понятен Ваш вопрос "что делать". с чем? или с кем?

с педагогом-оплатить ему все что положено было согласно условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Как работника его внутренние документы о которых ему не сообщали и которые не явились основанием для изменения его трудового договора - не должны волновать.

Здравствуйте Татьяна!

Очень трудно оценить Ваш вопрос из-за определенной манеры его написания. Но попробую

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно Приложению N 1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" для воспитателей групп продленного дня составляет 30 часов в неделю

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

В группах продленного дня (далее - ГПД), на 1 обучающегося в месяц определяется по формуле: РП = ОТ/НГ+СП + ГП, где: РП - размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за осуществление присмотра и ухода за детьми в ГПД; ОТ – оплата труда воспитателя ГПД, с учетом выплат по оплате труда; НГ – нормативная наполняемость ГПД; СП - стоимость питания на 1 обучающегося в месяц.

Поэтому говорить о росте ставки заработной платы в 2022 году в сравнении с 2020 годом можно тогда когда условия работы изменились в большую сторону:

увеличилось количество детей и, соответственно, родительская плата за них, норматив наполняемости группы и т.п.

В качестве примера

schoolnumber1.astr.eduru.ru

Если педагог планирует увольняться с 1 августа 2022, то согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как видите, с педагогом в день увольнения должны произвести полный расчет.

В статье 140 ТК РФ сказано:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника..

Заработная же плата согласно статьи 135 ТК РФ устанавливается, исходя из штатного расписания.

Если этот бухгалтер допустил ошибку при оплате работы воспитателя не сверив нагрузку с приказом и не проверив штатное расписание по данным 2020 г, то этому педагогу нужно подать заявление на имя руководителя с требованием осуществить перерасчет заработной платы по причине допущенной бухгалтером ошибки.

Только таким образом нужно действовать. Если же перерасчет не будет сделан, тогда педагогу ничего не остается, как подавать жалобу либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру - это органы, призванные защищать нарушенные трудовые права работников.

Татьяна, добрый день.

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушена оплата воспитателя из - за ошибки бухгалтера, поскольку он не сверил нагрузку с приказом и не проверил штатное расписание по данным 2020

________

Нужно произвести перерасчёт выплаты и доплатить денежные средства воспитателю, а иначе, согласно статьи 392 ТК РФ, воспитатель может предъявить требование по недовыплаченной ему заработной платы из - за ошибки в определении нагрузки.

________

Источник:

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

_____

С уважением.