Нарушает ли администрация законодательство при предложении работникам перехода в новую структуру через увольнение и повторный прием на работу?

Вопрос №19548 из г. Екатеринбург
опубликован 22.03.2001, 15:40

В результате покупки контрольного пакета акций изменился собственник предприятия и произошло его объединение с другими. Администрация предлагает всем работникам нашего предприятия переход в новую структуру (без изменения трудовых обязанностей) через увольнение и повторный прием на "новую" работу. Мы считаем, что администрация нарушает законадательство. Пожалуйста ответьте - Правы мы или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гузачёв Евгений Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

5.0 7 отзывов

Правы вы. Ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ имеет большое значение как гарантия права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) организации. В этих случаях закон предусмотрел, что трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекратить их администрация может по ее инициативе только тогда, если в этих случаях есть одновременно и сокращение численности или штата

работников, то есть по основаниям п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или

численности.

При смене собственника или переподчинении производства трудовые

отношения всех работников данного производства сохраняются, однако в их трудовых книжках отмечается новое название предприятия, учреждения, организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушает ли администрация законодательство при предложении работникам перехода в новую структуру через увольнение и повторный прием на работу?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы