Какие выплаты я должен получить при сокращении и в какие сроки?
опубликован 11.10.2012, 14:57
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
При досрочном увльнении всё происходит по взаимному согласию, причем инициатива должна происходить от Р-теля, а не от вас.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Асбест
Похожие вопросы
Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения
Начальник филиала подписал заявление работника о досрочном увольнении
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Выплаты военному пенсионеру после увольнения - что ожидать?
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Как происходит порядок увольнения и выплаты при увольнении по сокращению штатов?
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут