Вопросы оплаты дополнительного отпуска в бюджетных учреждениях - риск и ответственность для работодателя

Вопрос №1955736 из г. Вологда
опубликован 11.10.2012, 22:37

В коллективном договоре предусмотрен доп. отпуск (3 дня) за работу в течение года без больничных с сохранением средней з/платы. (в ТК обязательность такого отпуска даже за свой счет не прописана). Знаю, что ТК предусматривает включение в коллективный договор доп. отпусков (не предусмотренных ТК) при наличии у работодателя производственных и финансовых возможностей. У нас учреждение бюджетное. В муниципальном задании в расходы на оплату труда оплата подобных отпусков не заложена, доп. источников финансирования у нас нет. Вправе ли работники настаивать на оплате данного вида отпуска. Инспектор труда, который проводил проверку нашего учреждения по другому вопросу, предупредил, что оплата этого отпуска - это нецелевое рапсходование бюджетных денег. Грозит ли мне как работодателю какое-либо наказание при финансовой проверке?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68207 отзывов

Оплачиваются. Если колдоговор такой подписали - значит, у подписавшего были полномочия на подписание и указанного пункта, то есть собственник, утверждающий смету расходов, это знал и обязан выделить соответствующее финансирование. Не выделение финансирования - вина собственника учреждения, а не руководителя учреждения.

12.10.2012, 10:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оплаты дополнительного отпуска в бюджетных учреждениях - риск и ответственность для работодателя

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы