Конфликт интересов - Может ли руководитель МБДОУ заставить работника бесплатно заменять коллегу-отпускника?

Вопрос №19559292 из г. Красноярск
опубликован 21.07.2022, 10:08

Может ли руководитель МБДОУ заставить сотрудника работать по гражданско-правовому договору за коллегу-отпускника? Коллега работает на ставку/МРОТ и уходит в отпуск на 43 дня. Я, согласно ДИ, должна буду её заменить. Но если в прошлом году оформлялось совместительство и я получала ЗП в том же размере, что и основной отсутствующий сотрудник за выполнение его обязанностей, то в этом заведующая решила что достаточно договора гпх с фиксированной суммой, которая намного меньше. Т.е. я должна, по ее мнению, почти бесплатно работать за двоих. Разумеется, работа в невыгодных условия не нужна. Можно ли заставить работать сотрудника по гпд мотивируя это производственной необходимостью?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2353 отзывa

Нельзя заставлять работника подписывать гражданско-правовой договор, если речь идет о трудовых отношениях. За такие дела работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП., вплоть до дисквалификации. Имею большой опыт по таким делам.

21.07.2022, 10:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Небольшое дополнение. Я выхожу из отпуска по основной работе. Там ТД и остальное. Нужно будет заменить второго сотрудника, это увеличит обязанности и время/ режим не нарушить и раньше не уйти, хотя выполнить все могу на свои часы/. Вот на такое расширение могут заставить подписать гпд, чтобы в фот экономия " случилась"?

21.07.2022, 14:04

Спросить юриста