Проблема с подачей заявления об увольнении - отказ в принятии без визы начальника и возможные последствия.

Вопрос №200487 из г. Москва
опубликован 27.11.2004, 12:52

Проблема с подачей заявления об увольнении. Я принес заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров, но мне сказали, что не примут его, пока не будет визы непосредственного начальника. Непосредственный начальник заявляет, что визу ни за что не поставит, так как не хочет отпускать ценного сотрудника. Как быть в такой ситуации? Могу ли я считать, что работодателя я известил об увольнении, и могу ли спустя две недели не выйти на работу и требовать трудовую книжку и расчет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Вышлите в адрес работодателя заверенную копию письменного уведомления об увольнении (либо телеграмму с копией) с уведомелением о вручении. Через 2 недели после вручения письма (телеграммы) вы имеете право прекратить работу и требовать расчета и выдачи трудовой книжки. С уважением,

28.11.2004, 13:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 10 лет

5.0 1393 отзывa

Уважаемый Василий Иванович! В случае спора Вам потребуются доказательства того, что Вы уведомили руководство фирмы о своём намерении уволиться. В случае, если на копии заявления не будет отметки о его получении либо Вы не сможете представить иных доказательств того, что заблаговременно известили работодателя о своём намерении прекратить трудовой договор - Ваш невыход на работу может быть расценен как прогул. Поэтому Вам необходимо заявление об увольнении направить на работу заказным письмом, и со дня получения его фирмой отсчитать двухнедельный срок, по истечении которого имеет право не выйти на работу, а руководство обязано Вас уволить.

С уважением

27.11.2004, 15:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста