Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как доказать, что мне не выдавали задания - возможности и ограничения в судебном процессе

Вопрос №19569587 из г. Москва
опубликован 25.07.2022, 09:05

На суде мой работодатель утверждал, что лишил меня премии из-за того, что я не выполнил условия начисления премии. А именно не выполнил ряд заданий. И привел ряд докладных записок от моего начальника, которые тот написал специально, чтобы обосновать невыплату премии. В них говорится, что мне выдавались задания, а я их не выполнил. Как я могу доказать, что задания такие мне НЕ выдавались? Можно ли сослаться на отрицательный факт в этом случае? Можно ли ходатайствовать перед судом, чтобы он возложил презумпцию доказывания выдачи заданий на работодателя?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Обязанность доказывания при трудовых спорах лежит на работодателе.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя

На суде заявите это.

25.07.2022, 09:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ, 55, 56 ГПК РФ, с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В то же время работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

www.consultant.ru

25.07.2022, 09:09

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

В заданиях вы должны были расписываться. В журнале.

25.07.2022, 09:10

Спросить юриста

Семенова Ольга Юрьевна

Юрист из города Смоленск, стаж 18 лет

4.8 797 отзывов

Факт выдачи задания должен подтвердить работодатель, так как на нем лежит обязанность доказывания. Также, при выдаче задания, вы должны были ознакомиться с ним под роспись.

25.07.2022, 09:15

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Заявляйте о фальсификации таких доказательств, как максимум, и их не относимости, как минимум -

25.07.2022, 09:21

неотносимый к вопросу ответ

Спросить юриста

Поздняков Дмитрий Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 571 отзыв

АлексВ, здравствуйте. Практика по взысканию премиальных сумм уже давно сформирована. Премия выплачивается на основании приказа по организации и является правом, а не обязанностью работодателя. Суд будет на стороне работодателя, если способ защиты избран правильно.

25.07.2022, 11:02

Вы вопрос даже не пробовали прочитать?

Спросить юриста