Несоблюдение со стороны работодателя условий коллективного договора относительно премирования работников - основы и правовые аспекты
опубликован 05.10.2015, 19:03
К коллективному договору в качестве Приложения приняли ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников. (работникам основных профессий ежемесячно при выполнении и перевыполнении производственного задания при надлежащем качестве работы будет выплачиваться премия 40 %). В одном месяце полагалось премию выплатить этим работникам, но ее никто не получил. Начальник участка сказал, что на премию средства не были выделены, тк организация вцелом перед заказчиком не выполнила уст. графиком задание. На что ссылаться? Правомерен ли работодатель?
Здравствуйте.
Нужно смотреть коллективный договор на правильность применения материального право
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Химки
Похожие вопросы
Несоблюдение условий коллективного договора - причина возникновения трудового спора в строительной организации
Нарушение условий коллективного договора в строительной организации - трудовой спор о выплате премии
Работодатель не выплатил премию по коллективному договору - как разрешить трудовой спор?
Нарушение условий коллективного договора - правомерны ли действия работодателя?
Нарушение премирования в строительной организации - анализ правомерности действий работодателя
Проблемы с выплатой премии при выполнении условий коллективного договора
Правомерны ли действия администрации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут