Как получить возмещение за травму на производстве, если руководство оформило ее как бытовую и выплатило только один оклад?

Александр, Вы можете перевести травму из бытовой в производственную путем подачи искового заявления в суд, где Вам придется доказать что вас ввели в заблуждение, и что травма получена на работе. В связи с тем, что это произошло в течении рабочей смены, то это будет являться производственной травмой. Однако до обращения в суд следует соблюсти процедуру установленную ст.229.1 Трудового кодекса РФ

ст. 229.1 ТК РФ:

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Добрый день. Зря вы не оформили. Я бы на вашем месте обратилась к работодателю о проведении расследования несчастного случая на производстве. В противном случае обращайтесь в Трудовую инспекцию или в суд.

Вам нада сначала написать заявление работодателю о проведении расследования несчастного случая. Получив отказ, обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении дополнительной проверки. После чего, если результатов не будет, обращаться в суд. Но все это надо делать только при наличии доказательств (или возможности их получения) факта несчастного случая. Доказывать и проявлять инициативу придеться именно вам.