Уволили без предупреждения - многодетная мать рассказывает о своей ситуации
опубликован 26.07.2022, 12:39
Добрый день, в вашем случае действия работодателя неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Запросите письменно положение об испытательном сроке. При приеме на работу Вас должны были ознакомить с правилами прохождения испытательного срока. И если в течении срока к вам не было претензий, то это не правомерно.
Обращайтесь в суд с иском.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. У Вас на это месяц со дня увольнения.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?
Меня взяли на работу с испытательным сроком на три месяца, в период испытательного срока я забеременела
Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?
Как правильно уволить сотрудника до истечения испытательного срока и что делать в такой ситуации
Испытательный срок для многодетной матери - необходимость и законность
Приняли девушку на работу с испытательным сроком в три месяца.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут