Легально ли работодатель издавать приказы без уведомления и подписи сотрудников? - обзор нормативных актов и практики.

Вопрос №19573960 из г. Воронеж
опубликован 26.07.2022, 14:28

Может ли работодатель издавать приказы, с которыми не знакомит сотрудника под роспись? А ставит только свою подпись. Если есть какие-то ссылки на статьи, законы буду признательна. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма Воронеж

4.5 4297 отзывов

Здравствуйте! Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись, а не ставить свою подпись, так как ст. 22 ТК РФ указывает, что

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, следовательно работодатель нарушает свои обязанности.

26.07.2022, 14:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Кузнецова Алла Юрьевна

Юрист из города Дзержинск, стаж 20 лет

4.8 447 отзывов

Существуют такие виды приказов как приказы, которые касаются основной деятельности компании и приказы, которые касаются личного состава. Согласно существующим правилам, все участники приказа должны быть с ним ознакомлены. При этом участниками приказов по личному составу являются те сотрудники, чьи фамилии указаны в приказе, участниками приказов по основной деятельности являются их исполнители – те сотрудники, которые обязаны их исполнять.

Исполнители должны быть ознакомлены не потому, что этого требует закон, а потому, что без ознакомления они просто не смогут выполнить того, что от них требуют.

Со всеми приказами по личному составу нужно ознакамливать под роспись ОБЯЗАТЕЛЬНО.

26.07.2022, 14:33

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста