Доложен ли работодатель о размере премии сотруднику? Нарушение ТК и возможности для жалобы
опубликован 03.12.2015, 08:48
Должен ли работодатель знакомить сотрудника с размером премии под подпись. У нас все это делается тайком и сумма премии узнается только по факту. Если можно, какие статьи ТК это нарушает (на что можно сослаться при составлении жалобы) и как это сделать правильно (куда обратиться). Спасибо.
Здравствуйте)
Этот вопрос регулируется с. 136 ТК РФ, п.п. 1 и 2. Работодатель обязательно должен доводить до Вас информацию о составных частях зар. платы
Жалобу составить можно, направить ее, например, в гострудинспекцию, однако премии после этого Вы вряд ли будете получать.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Работник выиграл дело в суде о выплате стимулирующей премии по увольнению
Какие последствия ждут работодателя при нарушении ТК РФ?
У меня уточнение: А если факты будут соответствовать, то значит нужно идти на поводу у этого шантажиста?
Жалоба на нарушение закона в связи со строительством рядом с нашим домом
Нарушение работодателем статей Трудового кодекса - принудительное использование дней без содержания.
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?
Недопустимая лишение сотрудника премии - анализ нарушений трудового законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут