Нарушение процедуры сокращения должности - работодатель не предоставил приказ и новое штатное расписание

Вопрос №2925801 из г. Ульяновск
опубликован 18.11.2013, 09:16

Получил только уведомление о сокращении должности. С приказом и новым штатным расписанием не хотели знакомить. Уведомление было 16.08 уволили 16.10.При увольнении работодатель не предложил в письиенном виде все имеющиеся вакансии. В приказе на день увольнения ссылка идёт на уведомление от 16.08,никакой ссылки на приказ нет. Прав ли работодатель? Если не прав, что именно нарушил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионова Людмила Михайловна

Юрист Москва

5.0 138 отзывов

Доброго времени суток.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением имеет место, только если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу не представляется возможным (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом сокращаемый работник не может претендовать на любую вакантную должность. Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника. Если такая работа в организации отсутствует, работодатель обязан предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, соответствующую состоянию здоровья работника.

Вы имеете право обжаловать действия работодателя в судебно порядке. В этом случае доказывать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры сокращения должности - работодатель не предоставил приказ и новое штатное расписание

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы