Перевод в отдел - влияние на оклад и как себя защитить

Нет, оклад изменить не могут. Вы пишите согласие о переводе, а размер оклада должен сохраниться или наоборот повыситься, все от должности зависит.

З/п уменьшить не могут однозначно.

- см. ст. 60, 72.1, 74 ТК РФ.

Просите работодателя ознакомить Вас с официальной тарифной зарплатной сеткой для данной должности. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А еще надежнее было бы, чтобы предварительно Вас ознакомили с подписанным работодателем соглашение об изменении условий трудового договора с указанием размера зарплаты.

Здравствуйте, Валентина! Вопрос оклада решается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), дополнительными соглашениями к нему (ст.72 Трудового кодекса РФ), а также штатным расписанием (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Запросите всю относящуюся к данному вопросу информацию и и заверенные работодателем копии документов. Только тогда соглашайтесь или отказывайтесь от перевода. А вообще в одностороннем порядке изменить оклад не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Но ведь Вы как раз будете подписывать дополнительное соглашение. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Валентина!

Согласно ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вам следует ознакомиться с тарифной сеткой на новой должности, чтобы не было у Вас сомнений в переводе

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Если выясниться что зарплата снижена, напишите жалобу в Трудовую Инспекцию!

Всего Вам наилучшего!

На основании подписанного вами заявления о переводе (то есть по вашей личной инициативе) работодатель может перевести вас на другую работу (ст.72.1 ТК РФ) с изменением размера заработной платы.

Вы не просто соглашаетесь на перевод, а сами просите о нем, о чем свидетельствует ваше заявление. Заявление можно направить в любой форме, в том числе и фотографией по электронной почте. Для перевода оно все равно недостаточно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

.

ТК РФ не запрещает перевод во время отпуска по уходу за ребенком.

Но для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Выйти на работу и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

После оформления перевода отпуск можно возобновить.

Такой порядок поддерживается письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 августа 2019 г. № 14-2/В-643 "Об оформлении перевода организацией в свое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком".

.

Перевод в ином порядке будет нарушением закона.

Вам предложили написать заявление о переводе в другой отдел. Как будто инициатива исходить от Вас. Не объясняя причин. В связи с чем. Какой оклад. И вообще не спрашивая Вашего желания.

Если напишите заявление, то Вас могут перевести по Вашему желанию. Скан, фото Вашего заявления будет достаточно для них, но не будет иметь юридической силы.

Но основным моментом является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.56-57 ТК РФ).

Ознакомьтесь с штатным расписанием.

Просите доп. соглашение к трудовому договору указанием оклада.

При этом работодатель просит прислать только фото заявления. Имеет ли фото заявления юридическую силу? Спасибо.

Работадель просит фото с подписью под заявлением. Будет ли оно иметь силу с учётом того что я в декрете? Или нет. Спасибо.