Посоветуйте, пожалуйста, как быть в этой ситуации, какие у меня права?

Вопрос №195765 из г. Москва
опубликован 09.11.2004, 12:56

У меня возникла такая ситуация: в октябре работодатель заплатил мне только за 15 рабочих дней (по 22 октября), а я отработала 21. Я подала заявление об уходе сегодня, но датировала его 22 октября (как раз последним оплаченным днем, 2 недели назад). Однако, руководство отказывается отпустить меня сегодня и требует, чтобы я написала заявление "по КЗОТу", как они выражаются. При этом они заявляют, что долго держать меня не намерены. Обещаниям заплатить все сполна я не верю, т.к. в этой фирме обещаний не выполняют. Посоветуйте, пожалуйста, как быть в этой ситуации, какие у меня права? Знакомые сказали, что ТК предусматривает какие-то возможности не оставаться еще на 2 недели, если такая ситуация. Дальше оставаться в этой фирме я не могу, т.к. здесь к людям относятся, как к рабам, даже не платят как следует. Заранее большое вам спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 7 лет

5.0 85 отзывов

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Посоветуйте, пожалуйста, как быть в этой ситуации, какие у меня права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы