Правомерен ли перевод рабочего места в другой город?

Добрый день! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Перед выходом в декрет руководила работой сотрудников в торговых точках двух городов (для ясности город А и город Б). Город Б находится в 40 км от города А. Я живу и офис компании находится в городе А, здесь же проходило 90% моего рабочего времени. В город Б я ездила раз в неделю. Во время моего декретного отпуска была введена дополнительная штатная единица. Таким образом получилось, что сотрудник, занимавший мою должность, полностью теперь управлял точками в городе А, новый сотрудник точками в городе Б. По прошествии небольшого времени, сотрудник занимавший мое место уволился и сотрудника с города Б перевели на город А. На мою же ставку взяли человека, который живет в городе Б и мою ставку перевели в город Б. Через 2 месяца я собираюсь выходить на работу (ребенку будет 1,5 года). Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу в городе А (где я живу и где изначально проходила бОльшая часть моего рабочего времени) и направить на работу в город Б с ежедневными поездками туда и обратно (дорога с пробками занимает час-полтора в одну сторону)? Если нет, то на что я могу опираться, чтобы аргументировать свои требования в выходе на работу в город А? Спасибо!