Заведующая требует от работника работать на 1,5 ставки - отказ недопустим из-за производственной необходимости?
опубликован 29.07.2022, 13:55
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Для более понятного юридического разъяснения вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете в любое время ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш вопрос регулируется статьями 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), согласно которых ваша заведующая не вправе без вашего согласия заставлять Вас работать на 1,5 ставки.
Во-вторых, если она это сделает (издаст такой приказ), то Вы вправе в нем расписаться, поставить дату, написать под своей подписью "Не согласна", сфотографировать этот приказ для себя и продолжать работать на своей должности согласно трудового договора.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Пусть пишет. В таком случае ей придется рассказывать надзорным органам, что творится на ее территории (это не в ее интересах).
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Угроза сокращения моей ставки в детском саду – какова производственная необходимость и могу ли я отказаться?
Ограничения рабочих часов инструктора в ДОУ - правомочность изменений в расписании и допустимость продолжительности работы
Работа музыкального руководителя детского сада - ограничения и предложения по добавлению ставки воспитателя
Возможность заставить воспитателя работать две смены в детском саду - правовые аспекты
Права и возможности отказаться от работы поваром в детском саду без соответствующего образования
Воспитатель отказывается подписать приказ о переводе на другую группу в связи с непроизводственными причинами
Может ли заведующая детским садом заставить работников заменить отсутствующего воспитателя на длительный срок?
Необходимо составить дополнительное соглашение в случае замены воспитателя на 0,75 ставки по приказу о производственной
Вопросы работы учителя в продленном дне - можно ли отказаться и какова продолжительность работы по производственной необходимости?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут