Проблемы работы на 1.5 ставки - права работника и ответы на принуждение от работодателя
опубликован 22.05.2015, 12:53
Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 1.5 ставки по производственной необходимости, если я не хочу дополнительно подробатывать и я мать одиночка ребенку 9 лет. Как я имею право работая на ставку отказаться от подработки и чтобы работодатель не ссылался на производственную необходимость?
Могут обязать при условии
В соответствии с положениями ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Возможность работать на две ставки по внешнему совместительству и право на полную оплату обеих ставок
Как отказаться от дополнительной работы по производственной необходимости и какие могут быть последствия для работника?
Неравная оплата и график работы в психиатрической больнице - одни сутки работа, а платят только за одну ставку
Можно уволить работнику если он не хочет брать подработку или заставить работать больше ставки по производственной необходимости?
Медсестру, работающую сутками, могут заставить работать сверх нормы на основании производственной необходимости?
Обязанность термометрии на входе в школу - возможность отказа и оплата производственной необходимости.
Как доказать право на досрочную пенсию после работы на неполную ставку - опыт воспитателя с 30-летним стажем
Оплата труда сотрудника, переведенного с мастера на сторожа - как это регулируется?
Ограничения рабочих часов инструктора в ДОУ - правомочность изменений в расписании и допустимость продолжительности работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут