Испытание на работе - как начальник подразделения ввел в заблуждение и устроил увольнение сотрудника без причины

Доброго времени суток Ув Юристы. Интересует такой вопрос: Устроилась на работу с испытанием в 3 месяца. У меня было два начальника, начальник подразделения на фабрике где я работаю и начальник станции, от которой я работаю. Работала я спокойно 2 месяца, начальник подразделения никаких претензий мне не высказывал. Но перед его отпуском мы поехали к начальнику на станцию обсудить мои успехи и понять готова ли я работать самостоятельно. Тут и началось, начальник подразделения высказался, что я совершенно не умею работать и плохо разбираюсь в своей специфике, что нельзя меня оставлять одну ни в коем случае. Хотя в глаза ничего подобного сказано не было. Мне дали месяц на справленные ситуации. На начальника подразделения я обиделась, он уехал в отпуск а мне дали в помощники другого человека, которого я же ещё и обучала. Проработав ещё месяц начальник вернулся с отпуска и уже без меня поехал на станцию. После вызывают меня и дают бумажку о заключении прохождения испытания. Где начальник подразделения странным образом даёт мне оценку (находясь в отпуске месяц) где пишет, что я безынициативная, безответственная, плохо разбирающаяся в своём профиле работы человек. И в заключении рекомендует расторгнуть со мной трудовой договор до истечения испытательного срока. Сказать что я была в ужасе, это слабо сказано. Я никогда не опаздывала, не приходила пьяной, у меня не было дисциплинарных высказываний. Не было ни у кого притензий и по моей работе. На фабрике мне было комфортно. И всё же из-за нехватки кадров меня решают оставить, по понятным причинам я уже осознавала, что рано или поздно уволят с таким отношением. Выхожу ещё в две смены с начальником подразделения. Спрашиваю его в лицо что ему не понравилось в моей работе, почему он это не высказал мне в лицо. Человек начал оправдываться, мол это писал не я и подпись не моя. Нагло врёт в лицо даже не краснея. Ну я с пылу жару и высказала какой это лицемерный и подлый человек, не достойный, чтобы быть руководителем где-либо и прочее. В итоге меня увольняют и просят подписать приказ, что уволена по статье 71 ТК РФ. Я с этим не согласна, мне не нужна такая формулировка в трудовой. На моём месте работе могут подтвердить, что я работала одна и прекрасно с этим справлялась. Что мне делать? Оставаться в этом коллективе я не хочу, хочу просто уволиться ПСЖ.