Задержка отпуска на предприятии - Какие права у работника и можно ли настаивать на согласовании?

Вопрос №18596184 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.07.2021, 18:08

Хочу задать вопрос про ежегодный отпуск. Я работаю на предприятии, в подразделении. У нас есть свой начальник (начальник подразделения - непосредственный) и начальник всего предприятия (посредственный). Чтобы уйти в отпуск, сначала отпускной лист подписывает начальник подразделения, а потом уже и начальник всего предприятия и тогда можно считать, что отпуск согласован и ты уйдёшь с назначенной даты. Согласно графику отпусков, я должен уйти в отпуск в июне месяце 2021 года, но сейчас уже конец июля, а в отпуск меня так никто и не отпускал, т.к. начальник подразделения счёл нужным оставить меня на рабочем месте до выхода с отпуска другого коллеги. По графику отпусков у третьего коллеги отпуск запланирован на июль месяц. Начальник подразделения подписывает отпуск ЕМУ, а не МНЕ, при этом я снова остаюсь в пролёте, и мне снова нужно ждать выхода другого коллеги, а ведь есть еще те, у кого по графику отпуск в августе. Скажите, могу ли я настаивать на отпуск в данном случае? С момента последнего отпуска прошло 1,5 года.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лайок Анастасия Вячеславовна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.4 153 отзывa

Отпуск положен Вам по закону, пишите заявление на отпуск и подавайте в кадровый отдел организации как минимум за неделю до планируемого отпуска (за три календарных дня вам обязаны выплатит отпускные), поставьте руководство перед фактом. И идите в отпуск. Будут препятствовать, скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка отпуска на предприятии - Какие права у работника и можно ли настаивать на согласовании?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы