Неиспользованные отгулы и увольнение - как получить оплату и защитить свои права
опубликован 03.08.2022, 12:53
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Электросталь
Похожие вопросы
Может ли директор отказать в отгуле после увольнения?
Может работодатель отказать в отгуле за ранее отработанные праздничные дни беременной сотруднице.
Действительность отгулов за праздничные дни - возможно ли использовать их после истечения определенного времени?
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон с восьмичасовой-пятидневкой.
Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день
Работодатель может отказать в определенной дате отгула за отработанные праздничные дни?
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут