Обязан ли работодатель оплатить мне неиспользованные отгулы за ранее отработанное время при увольнении (по сокращению штатов)

В законодательстве существует понятие "другой день отдыха" (часть 3 статьи 153 трудового кодекса РФ) работодателями данная статья применяется в случаях, если сотрудник работал в нерабочий или выходной день. Руководство должно оформить приказ/распоряжение в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время В данном приказе должно быть указано каким образом оплачивается работа в нерабочий день (двойная оплата или одинарная оплата + другой выходной день )

В некоторых организация сотрудник имеет право самостоятельно выбрать между оплатой и отгулом, что полностью соответствует закону.

Если сотрудник выбирает для себя отгул, то предоставлении отгула на основании заявления работника также оформляется приказом .

Отгулы можно отнести к понятию отпуска, статьей 124 ТК РФ, по смыслу данной статьи -правом на отгул можно воспользоваться в течение двенадцати месяцев с момента возникновения такого права.

Вы можете защитить свои права 2 способами :

Изменить даты увольнения засчитать дни положенных отгулов в свой стаж на предприятии , естественно эти дни не будут оплачены или требовать произвести за эти дни оплату , только это не будет сверхурочными часами , т.к. по закону работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере , одинарный размер Вы уже получили .

Сначала подайте заявление работодателю , не удовлетворят , можете обратиться в инспекцию по труду , прокуратуру или в суд по Вашему выбору .

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Переработка должна быть оплачена.

Шансы хорошие, главное не пропустить срок давности - 3 месяца согласно ст 392 Тк РФ

Требуйте присоединения этих дней к неиспользованной части отпуска и выплате за них компенсации. В случае невыполнения обращайтесь в суд.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Елена. только В ОДНОМ СЛУЧАЕ стоит обратиться в суд. -при наличии ПРИКАЗА о продлении рабочего времени. за пределами его нормы и не иначе. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

---если не было приказов. обращаться в суд. просто не с чем. и не стоит это делать вообще. (моё мнение).

Обязаны оплатить, если был приказ о выходе на работу и предоставлении дополнительного дня отдыха, а так нет.

Обращаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для обращения в суд, не пропустите 3-х месячный срок (ст.392 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ ).

В Вашем случае срок подачи заявления в суд составляет три месяца. Не теряйте время.

Елена. только В ОДНОМ СЛУЧАЕ стоит обратиться в суд. -при наличии ПРИКАЗА о продлении рабочего времени. за пределами его нормы и не иначе. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

---если не было приказов. обращаться в суд. просто не с чем. и не стоит это делать вообще. (моё мнение).