Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?

Вопрос №11618915 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 02.11.2016, 16:31

Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, не два дня отгула. По общим правилам ст. 153 ТК РФ либо оплата каждого часа работы в выходной день или нерабочий праздничный не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника вместо повышенной оплаты каждый час работы в выходной оплачивается в одинарном размере и предоставляется дополнительный выходной день (отгул), который оплате не подлежит.

А если работодатель не хочет или не может оплатить работу работника в его выходной день, то пусть не привлекает.

02.11.2016, 16:42

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Еремин Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 2149 отзывов

В соответствии со ст.153 Трудового Кодекса РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно за каждый день - выходной.

Однако это ваше право, если не хотите, но директор хочет чтобы вы работали, пусть издает приказ и оплачивает вам в двойном размере.

Та же 153 статья:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

02.11.2016, 16:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста