Можно ли, имея на руках трудовой договор и документы, где прописана моя ЗП в судебном порядке потребовать возмещения ущерба?

Вопрос №1960100 из г. Москва
опубликован 15.10.2012, 11:59

По устной договоренности с работодателем мой рабочий день был уменьшен на 3 часа. Для того, чтобы я мог получать 2 ое образование. Также было оговорено, что ЗП останется прежней. По прошествии месяца мне заплатили почти в 3 раза меньше, не предупреждая меня ни о каких изменениях и не подписывая никаких бумаг, объясняя тем, что уменьшилось количество часов. При этом работы я делал почти столько же, сколько и работая полный день. Можно ли, имея на руках трудовой договор и документы, где прописана моя ЗП в судебном порядке потребовать возмещения ущерба?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филатов Данил Сергеевич

Юрист Москва, стаж 1 год

5.0 348 отзывов

Да, такие действия не законны.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли, имея на руках трудовой договор и документы, где прописана моя ЗП в судебном порядке потребовать возмещения ущерба?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы