Может ли работодатель отказать в приеме документов об инвалидности ребенка - законные основания

В данном случае работодатель не обязан принимать документы об установлении инвалидности для ребёнка.

Также не обязан ничего выплачивать.

В каждой организации свои внутренние правила.

- см. ст. 8 ТК РФ.

Наличие у работника детей инвалидов (количество не имеет значение)

дает работнику право на дополнительные льготы (смотрите на этот счет статьи 262-262.1 ТК РФ) .

Чтобы подтвердить право на эти льготы работник должен предоставить

работодателю документы об инвалидности детей.

В этой связи отказ в приеме таких документов является незаконным. Ваш работодатель допускает нарушение трудового законодательства, так как отказывая в приеме документов об инвалидности ребенка, вам отказывают в вашем праве на льготы, предусмотренные этими статьями ТК РФ.

Подайте жалобу в инспекцию труда. Вашего работодателя вполне могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАПРФ - нарушение законодательства о труде

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 12.11.2019 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 262 ТК РФ

Развернуть

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Совершенно незаконно! Обязаны были принять, да еще и присвоить номер входящей документации. Если не принимают на личном приеме, направляйте им на почтовый адрес заказным с уведомлением и описью вложения. Себе не забудьте оставить копию заявления и других отправляемых документов.

Михаил, здравствуйте!

1. Работодатель может и не принять документы на ребенка инвалида, однако, в соответствии со ст. 262 ТК РФ,

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

2. Таким образом, когда вам понадобятся выходные дополнительные, прикладывайте к заявлению справку ВТЭК (розовую, копию) об инвалидности ребенка.

Отказать вам не вправе, если ваша супруга данные дни не использует.

3. Мало того, вы еще имеете право на налоговый вычет.

Сумма вычета зависит от того, какой ребенок по счету и состояния его здоровья:

на первого ребенка — 1400 рублей

на второго — 1400 рублей

на третьего и последующих — 3000 рублей

на ребенка-инвалида I или II группы — 12 000 рублей — родителю или усыновителю, 6000 рублей — опекуну, приемному родителю или попечителю

Странно на самом деле, что документы не приняли. У вас есть как у работника льготы.

В любом случае, пользуйтесь ими, прикладывайте документы при необходимости.

С Уважением!

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031 н).

Данные документы необходимо предоставить сотруднику отдела кадров, для оформления дополнительных дней отпуска. Не принять их не могут. Если не принимают, вы вправе обратиться в инспекцию труда, в суд.

Работодатель должен принять Ваше заявление вместе с документами об инвалидности ребенка для сведения. Чтобы учитывать данное обстоятельство при работе в ночное время (ст.96 ТК РФ), работе в сверхурочное время (ст.99 ТК РФ), направлении в командировки, отпуска, при налогообложении и т.д.

Не принятие незаконно.