Возможные варианты перевода сотрудника на должность начальника отдела во время декретного отпуска основного работника и сохранение его совместительства

Вопрос №1960367 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.10.2012, 14:11

В организации сложилась следующая ситуация. Человек был принят на 0,5 ставки специалистом. Сейчас его хотят перевести на ставку начальника отдела на период декретного отпуска основного работника и оставить за ним в порядке совместительства 0,5 ставки специалиста. Как это правильно сделать?

Есть вариант уволить сотрдинка с о,5 ставки и произвести с ним окончательный расчет. Затем принять его на работу на ставку начальника на период декретного отпуска и разрешить ему внутреннее совместительство 0,5 ставки.

Но мучают сомнения. Может есть более простой варинт? Хотелось бы узнать мнение профессионалов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемый Владимир!

ВЫ совершенно правильно обрисовали ситуацию. По действующему трудовому законодательству возможно по личному заявлению перейти на другую работу в соответствии со ст.72.1 ТК РФ

Обращаю ваше внимание, что с вами будет заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 ТК РФ и в день выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ ст.

15.10.2012, 20:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Филатов Данил Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 1 год

5.0 348 отзывов

Просто приказ о зачислении на срочную работу по совместительсту, с оставлением оклада специалиста как на основном месте работы и изменение 2 мя сторонами трудового договора.

15.10.2012, 18:36

Спросить юриста