Избиение на вокзале после увольнения - можно ли привлечь к ответственности начальника госпредприятия?
опубликован 06.08.2022, 15:05
Помогите пожалуйста, как быть: сын работает на госпредприятии, работал в ночную смену (и отметили день рождения напарника, выпили), начальник поймала их в нетрезвом состоянии, сказала написать заявление по собственному и выгнала ночью. Сын пошёл на вокзал, чтобы уехать домой (можно только на электричке), на вокзале его избили неизвестные, сломали челюсть в двух местах (проапперировали), черепно-мозговая травма. Можно ли привлечь к ответственности начальника и куда писать. Спасибо.
У Вас, конечно, очень сложная ситуация.
Можно попробовать обосновать тем, что работодатель был обязан направить на медицинское освидетельствование нетрезвого работника,
что нужно было запросить письменные объяснения,
что было необходимо издать приказ об отстранении,
что увольнение по собственному было оформлено под принуждением со стороны работодателя.
Можно попробовать так обосновать иск, но решение, конечно, будет на усмотрение судьи. Сложно что-то гарантировать в такой ситуации.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
При чем тут начальник? Его нельзя привлечь к ответственности.
А у вас сын является несовершеннолетним?
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация