Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).

Поэтому, если желаете снять досрочно, обратитесь к руководителю своего подразделение, попросите подать ходатайство на имя руководителя организации. Если конфликтов нет, должен помочь.

07.08.2022, 13:25

Спасибо, так и сделаю.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

8 800 505-91-11

С 1 января 2022 года. Он сам снимется.

07.08.2022, 13:17

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Что значит "снять" в вашем понимании? Если вы имеете ввиду признание выговора незаконным и отмену приказа, то это нужно было делать в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали об объявлении выговора.

07.08.2022, 13:18

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы только посмотрите на этого халявщика, он ещё в ч.с. заносит ответы юристов. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Если за год, прошедший с даты вынесения приказа о взыскании, работник снова не будет наказан, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносят.

07.08.2022, 13:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста