Как быстро уволиться без отработки - возможно ли уволиться в один день на основании заявления о перемене места жительства?

Вопрос №19609564 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.08.2022, 22:20

Я хотел бы уволиться за один день, без отработки. Могу я написать заявление, прошу уволить меня в связи с переменой места жительства и уволиться за один день.?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте. Да, можете в силу ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ.

07.08.2022, 22:24

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Прекрасная

Пользователь

4.7 600 отзывов

Да, можете в силу ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ.

07.08.2022, 22:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Зигангиров Рустем Рафаэлевич

Юрист из города Казань, стаж 9 лет

5.0 17 отзывов

Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

ОДНАКО, есть случаи когда работать в течении этих 14 дней необязательно, а именно:

1. Согласие сторон. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

2. Невозможность продолжать работу (Это как раз Ваш случай). В ТК РФ в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам. Соответственно, указав на переезд в своем заявлении, вполне можно рассчитывать на увольнение "без отработки".

PS. Однако все же советую Вам предварительно обсудить этот вопрос с работодателем.

08.08.2022, 01:12

Спросить юриста