Как получить выплату бонусной части зарплаты, если она не прописана в трудовом договоре?

Вопрос №19610333 из г. Владивосток
опубликован 08.08.2022, 09:49

Могу ли я добиться выплаты бонусной части (премии), если она не прописана в трудовом договоре. С 01.02.22 работала менеджером в магазине. Заработная плата 25000 прописана в договоре. Так же получаю процент от продаж. При увольнении в этом месяце выплатили только окладную часть з/п и 18 дней не использованного отпуска. А в выплате бонуса, заработанного мною за месяц-отказали. Я обратилась за помощью в Трудовую инспекцию, на её вопрос о том, будет ли выплата такому то сотруднику, она получила ответ, что никаких премий они не выплачивают, а только проводят "мотивационные игры", в которых сотрудники получаю в качестве бонуса, какой либо не материальный призент. Хотя на руках у меня есть Расходные накладные, свидетельствующие о том, что 5 го числа, каждого месяца, мною были получены денежные средства. Как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинова Галина Петровна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Все зависит как прописано условие о премии в Положении о премировании организации. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной Вам суммы премии, но обратите внимание, что премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон работодателя не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

08.08.2022, 09:55

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Маркина Анна Леонидовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

Процент от продаж, помимо оклада, должен быть прописан в трудовом договоре, как часть заработной платы. Если не прописано, то тогда речь идёт о премии.

Премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ).

Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.

08.08.2022, 09:56

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25037 отзывов

Здравствуйте.

Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. Поэтому нужно смотреть локальный акт организации о премировании. Каковы условия выплаты. Если Вы получали ежемесячно такой бонус, у Вас имеются расчетные листки, то для взыскания нужно обращаться с иском в суд. Если все время платили, а в последний раз нет, то должен быть соответствующий обоснованный приказ об этом. Странно, что трудовая инспекция не обратила внимание на наличие документов.

С уважением.

08.08.2022, 10:16

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста