Что делать, если сотрудник на испытательном сроке заявляет о беременности при расторжении договора?
опубликован 08.08.2022, 10:10
Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.
Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут
По медицинским показаниям на другую работу только.
Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Что означает неудовлетворительный результат испытательного срока.?
Дискриминация беременной сотрудницы - Может ли работодатель уволить женщину во время беременности?
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Может ли работодатель уволить сотрудника за поиск другой работы без уведомления?
Как работодатель может предупредить работника о расторжении трудового договора в связи "с неудовлетворительным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут