Можно ли требовать компенсацию за отпуск, если трудоустройства официального не было, а отработано 5 месяцев?

Вопрос №19610851 из г. Чита
опубликован 08.08.2022, 12:23

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанян Карен Вачаганович

Юрист Ростов-на-Дону

5.0 37 отзывов

Нет. Мой Вам совет - отработать и шестой месяц, требовать компенсацию за 14 дней отпуска. Если отказывает работодатель, то надо в судебном порядке признавать отношения трудовыми и уже в судебном порядке требовать компенсации.

08.08.2022, 12:26

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, поступления на военную службу и др.

Руководствуясь ТК РФ, в частности, ст. 126-127 ТК РФ, вместо ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику может быть предложена денежная компенсация в двух случаях: когда при увольнении у сотрудника имеются дни неиспользованного отпуска и когда при условии замены денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней

Компенсацию выплачивают сотруднику в последний день работы, то есть в день увольнения. Если он в этот день не работал, выплату нужно сделать не позднее следующего дня после того, как уволенный работник потребует у работодателя полный расчет. Про сроки расчета при увольнении — ст. 140 ТК РФ.

08.08.2022, 12:26

Спросить юриста