С 01 февраля по 28 мая я нахожусь в административном отпуске без сохранения содержания.
опубликован 06.04.2001, 09:47
Уважаемая Надежда! В соответствии со ст. 33 Кодекса законов о труде, срочный трудовой договор до истечения срока его действия МОЖЕТ БЫТЬ расторгнут администрацией предприятия в связи с сокращением штата. Если ваш договор будет расторгнут до истечения срока его действия, то вы соответственно увольняетесь по ст. 33 в связи с сокращением штата, но если до истечения срока действия срочного договора администрация не заявила о его расторжении по ст. 33, то она имеет право расторгнуть его в связи с истечением срока действия контракта.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 19 минут
В вашем случае (если есть приказ руководителя о сокращении вашей должности) администрация обязана уволить вас по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с соблюдением требований ст. ст. 40_2-40_3 КЗоТ РФ.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Адлер
Похожие вопросы
Может ли администрация расторгнуть срочный трудовой договор во время декретного отпуска?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Вопросы правомерности увольнения без срока окончания действия трудового договора и увольнения беременной женщины
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?
Если нет, то каковы мои шансы выиграть дело в суде?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут