Вопросы правомерности увольнения без срока окончания действия трудового договора и увольнения беременной женщины на сроке 3 месяцев

Вопрос №3923427
08.05.2014, 00:03 • г. Санкт-Петербург

Трудоустроена по трудовой книжке, в трудовом договоре срока окончания его действия нет, соответственно он бессрочен. Работаю на банк но через компанию аутсайдера. Соответственно банк в одностороннем порядке решил расторгнуть договор с данной компанией а сотрудники которые через нее устроены должны быть уволены. Уволить хотят по статье в связи с окончанием срока действия договора. Вопрос имеют ли право они так увольнять, так как я писала ранее срока действия договора не прописано, разве это не попадает под сокращение? И второй вопрос могут ли уволить в таком случае беременную женщину на сроке 3 месяцев, я уже состою на учете по беременности?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Это незаконно в любом случае

Сократить Вас могут не иначе как в связи с полной ликвидацией организации, в которую Вы трудоустроены. По крайней мере, в период беременности.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация