В дополнении к нему хотелось бы узнать имеет ли право администрация при сменном характере работы составлять график таким образом

Графики сменности утверждаются администрацией по согласованию с

профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как

правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Pаботники чередуются по сменам равномерно.

Если смены в силу специфики производства невозможно сделать равной продолжительности, то вводится суммированный учет рабочего времени, порядок суммирования которого администрация после согласования с профсоюзным органом обязана довести до заинтересованных работников.

Когда в учетном периоде (допустим, протяженностью в год) не

достигается в отдельные месяцы/кварталы баланса переработок и

недоработок, тогда график должен иметь дополнительные дни отдыха (отгулы) для переработавших работников при условии, что переработка не может быть погашена в следующие периоды работой с сокращенной рабочей сменой либо неделей.

Как указано в п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 г. N 213, при сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов 15 минут может вводиться с разрешения министерства (ведомства), согласованного с соответствующим центральным (республиканским) комитетом профсоюза или советом профсоюзов.