Как оплачивать рабочий день беременной сотруднице, если она не работает, но предоставляет справку от врача-гинеколога?

Question

Обязана ли я оплачивать рабочий день беременной сотруднице, если она не вышла на работу, а вместо больничного предоставила справку от врача-гинеколога?

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Согласно ст. 254 ТК РФ за беременными закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Подтвердить факт прохождения обследования работнику необходимо, иначе у работодателя не будет оснований для предоставления предусмотренной законом гарантии, а отсутствие работника на работе может быть расценено, как прогул. Да, по такой справке от врача Вы обязаны оплатить рабочий день в размере среднего заработка. В качестве документа, подтверждающего прохождение работником диспансерного/медицинского обследования может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. - см. ст. 254 ТК РФ.

ООО "Качество Жизни" · Answer

Здравствуйте! Да, вы обязаны оплачивать рабочий день беременной сотруднице, поскольку ч.3 ст.254 ТКРФ указывает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Евлевских Глеб Дмитриевич · Answer

Добрый день, Ирина! В вашем случае обязанность по оплате возникает только в том случае, если в справке врача-гинеколога указано на невозможность осуществления трудовой деятельности в рабочий день, либо сотрудница посещала врача-гинеколога при прохождении обязательного диспансерного обследования.! В случае же, если сотрудница просто посещала врача-гениколога по собственной инициативе, оплачивать прогулянный рабочий день, вы не обязаны! ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

В статье 254 ТК РФ сказано: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Как видите, совсем необязательно оформлять больничный в целях оплаты. Справка от врача-гинеколога дает этой сотруднице право на сохранение среднего заработка И этот день вам придется оплачивать исходя из среднего заработка сотрудницы.

Ирина · Answer

Как часто она может предоставлять такие справки?

Как оплачивать рабочий день беременной сотруднице, если она не работает, но предоставляет справку от врача-гинеколога?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Глубокий

Похожие вопросы

Оплата рабочего дня беременной женщины при посещении врача - требуются ли справки и что именно оплачивается?

Нужно ли проходить гинеколога для получения справки 086 у и что делать, если педиатр откажется выдавать ее без этого?

Как получить сокращение рабочей недели во время беременности - требования работодателя и документы, необходимые для оформления

Врач гинеколог отказался пустить мужа в кабинет - правомерно ли это?

Как решить вопрос о предоставлении легкой работы беременной сотруднице и сохранении ее зарплаты?

Работницы, уходящие в декрет - вопросы законности проверки беременности при приеме на работу

Работница банка хочет сократить рабочий день за компьютером во время беременности - возможно ли получить справку от гинеколога?

Отсутствие на работе по болезни - справка от врача не признается, работодатель настаивает на прогуле

Как регулируется оплата труда беременных сотрудников с ограничениями по рабочему времени?

Возможность сокращения сотрудницы на неполный рабочий день в период её отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59