Примерный заголовок - Отработка 14 дней после заявления на увольнение и право подписи обходного листа на больничном по уходу за ребенком.

Вопрос №19632400 из г. Калуга
опубликован 16.08.2022, 08:19

Написала заявление на увольнение 4.08.2022. отработать нужно 14 дней, дата увольнения 17.08.2022 в итоге с 8.08.2022 по 22.08.2022 на хохожусь на больничном по уходу за ребенком. В праве ли я подписать обходной лист пока нахожусь на больничном.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Ангелина, думаю что можете. Ведь в этой проблеме есть несколько сторон. Обходной лист - он нужен работодателю, а не вам. Поэтому тут все зависит от здравомыслия руководства, которое может разрешить подписывать на лист на больничном, другие по непониманию не разрешат.

Минтруд России в своем письме, четко указал на то, что оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959).

Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении

Следовательно, обходной лист не указан в законе как обязательный документ при увольнении. Поэтому препятствием для увольнения являться не может. За задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при увольнении компанию могут оштрафовать.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

16.08.2022, 10:04

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 460 Поиск Регистрация