Начальник отказался выплатить премию из-за конфликта - как доказать свою правоту?

Здравствуйте, Ольга!

Если локальными документами организации установлена 100 % премия за выполнение должностных обязанностей, а не показателей, то работодатель не может так просто лишить вас ее или снизить.

Для снижения ил лишения должен быть издан приказ, согласно ст. 8 ТК РФ.

Если его нет, и вас лишили обязательной премии, предусмотренной локальными документами, а другим выплатили, то можно говорить о дискриминации в сфере труда, согласно ст. 3 ТК РФ,

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В рассматриваемом случае можно направить обращение в ГИТ (Инспекцию труда), чтобы запросили все документы и провели проверку.

А поддерживать его мнение или нет это ваше право, закрепленное Конституцией РФ.

Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

С Уважением!