Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении с нарушением ТК - как защитить свои права и продолжить работу?
опубликован 16.08.2022, 13:14
Добрый день! Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Анастасия!
Отправьте заявление об увольнении заказным письмом, если не принимает работодатель.
Либо вообще жалобу в инспекцию труда.
Ст.5.27 КОАпФ.
С Уважением!
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
И должен ли работодатель оплатить больничный в данной ситуации?
На что может расчитывать пенсионер, если его уволит работодатель?
Как справиться с принуждением начальника к работе после подачи заявления на увольнение
Может ли работодатель отклонить отзыв заявления об увольнении, если была принята новая кандидатура?
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Как поступить, если меня уволят после написания заявления на расчет по собственному желанию и отказа от работы?
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут