За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

16.08.2022, 15:20

Спасибо за оперативный ответ!
Наталия Любенко

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Харбут Константин Диргамович

Юрист из города Симферополь, стаж 11 лет

4.7 948 отзывов

Нет, работодатель не имеет права лишать работника части оклада. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

16.08.2022, 15:35

Спросить юриста

Жеглов Максим Валерьевич

Адвокат из города Симферополь, стаж 28 лет

4.6 432 отзывa

1. Обращайтесь к юристам в личные сообщения. Обговаривайте условия помощи Вам для составления данного заявления.

2. Работодатель при совершении работником дисциплинарного проступка вправе наложить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ и депримировать в части, предусмотренным принятого на предприятии Положения о выплате премии.

16.08.2022, 16:09

Спросить юриста

Наталия Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Помогите составить документ в суд. Пенсионный фонд не засчитывает в стаж архивные справки, подтверждающие стаж работы в организациях, в которых вместо имени Наталия, написано имя Наталья, мне необходимо подтвердить, что это одно лицо, то есть я.

16.08.2022, 16:04

Спросить юриста