Как уволиться из работы в отпуске без отработки двух недель - законные основания и правильное решение ситуации

Вопрос №19641077 из г. Самара
опубликован 18.08.2022, 19:32

Нахожусь в очередном отпуске, нашел другую работу. Решил уволиться находясь в отпуске. Работодатель говорит что всё равно необходимо "отработать" две недели и только потом отдадут трудовую. Хотелось бы уволиться без отработки. Законно ли требование работодателя? Как поступить в данной ситуации!? За ранее благодарю!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15486 отзывов

Добрый вечер.

Ничего отрабатывать Вы не должны.

Трудовую и расчет обязаны будут отдать.

Срок отработки входит в отпуск.

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске.

18.08.2022, 19:33

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12970 отзывов

Требование незаконно. Двухнедельный срок начинает исчисляться со дня подачи заявления. И не зависит от того, находится ли работник в отпуске.

18.08.2022, 19:33

Спросить юриста

Калинов Андрей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.9 3490 отзывов

Здравствуйте, Дмитрий Владимирович. Эти две недели до увольнения, установлены законом в интересах работодателя. Чтобы он имел возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Но это правило нельзя толковать настолько буквально, как это делает ваш работодатель. Если до окончания отпуска остается более двух недель, ничто не препятствует ему вести поиск нового работника на ваше место и при этом не требовать выполнения работы от вас.

18.08.2022, 19:36

Спросить юриста

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3930 отзывов

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Поэтому да, требования работодателя правомерны.

18.08.2022, 19:36

Спросить юриста