Увольнение во время отпуска - процесс и возможные проблемы с работодателем

Вопрос №12463120 из г. Хабаровск
опубликован 29.04.2017, 11:55

Могу ли я уволиться с работы, находясь в очередном отпуске и уведомив работадателя за две недели до его окончания. Как будет оформлено увольнение по закону и как избежать конфликта, если работадатель на заявлении поставил резолюцию: по окончанию отпуска двухнедельная отработка, а у меня есть новое место работы. Как ускорить процесс увольнения и прав ли начальник со своим решением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Ольга. Добрый день. Отпуск это такой же оплачиваемый процесс, как и работа. Поэтому напишите заявление за 14 дней, зарегистрируйте и требуйте расчета по истечении.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

29.04.2017, 12:35

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Андижан

4.7 7564 отзывa

Добрый день! Да, можете. У нас не КНДР, чтобы ОТРАБАТЫВАТЬ. Понятия "отработка" Российское трудовое законодательство не знает. Так ему и передайте, своему работодателю. Согласно ст. 80 ТК РФ Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 14 дней до увольнения, при этом считаются календарные дни (поскольку специального указания на "рабочие дни" в законе нет). Подали заявление - через 14 дней явитесь на работу и требуйте выдать трудовую книжку и расчет, в противном случае жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру (о своём намерении жаловаться заранее сообщите работодателю - если он не дурак, не полезет "на рожон")

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

29.04.2017, 12:01

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста