Увольнение беременной самозанятой - что говорит закон?

Вопрос №19643083 из г. Абакан
опубликован 19.08.2022, 13:59

В ноябре 2021 года я неофициально устроилась на работу удаленно. В апреле этого года забеременела, а 29 июля меня попросили оформиться самозанятой и заключили со мной договор возмездного оказания услуг. Сегодня, 19 августа, мне позвонила менеджер, даже не сам начальник и сказала, что я уволена. Законно ли это? Имеет ли право работодатель уволить меня?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисенко Наталия Владимировна

Адвокат Курск, стаж 10 лет

4.6 324 отзывa

Здравствуйте, Светлана

Вы изначально были оформлены не официально. Это означает, что трудового договора между вами и работодателем нет, как следствие и нет юридически обязанностей перед вами у работодателя. В последствии вы оформились как самозанятая, а значит, что вы стали работать сами на себя. А с работодателем заключили гражданско-правовой договор (НЕ ТРУДОВОЙ), в котором у вас и у него были определенные обязанности, но в рамках услуга - оплата.

Вас не принимали на работу ни изначально, ни в последствии. Уволить вас работодатель не может, так как не было приема на работу. В вашем случае вопрос о расторжении договора возмездного оказания услуг. Если договор истек, то и действие его прекращается.

Чтобы ответить на вопрос правомерно ли расторгнут договор между вами или нет, необходимо видеть его текст.

19.08.2022, 14:08

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

О каком работодателе идет речь? Вы заключили трудовой договор?

19.08.2022, 14:05

Спросить юриста

Гончаренко Наталья Ивановна

Юрист из города Симферополь

4.6 1102 отзывa

Договор возмездного оказания услуг это не трудовой договор, вы не являетесь штатным сотрудником и поэтому на вас не распространяются гарантии, предусмотренные ТК. А договор с вами могут расторгнуть по предусмотренным договором основаниям.

19.08.2022, 14:06

Спросить юриста

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Здравствуйте! Это незаконно, поскольку вы беременны работодатель не имеет право вас увольнять. Согласно частям 1-3 статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

19.08.2022, 14:07

Спросить юриста