Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как уйти в отпуск, если работодатель не согласен - правовые аспекты

Вопрос №19646403 из г. Тюмень
опубликован 20.08.2022, 20:14

Я работаю в организации 1 год 6 месяцев, за все время Я не был в отпуске, сейчас хочу уйти в отпуск, т, к устал, но работодатель не отпускает, ссылаясь на сезонную работу, могу ли Я уйти в отпуск без его согласия?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8204 отзывa

В отпуск уходят согласно графика отпусков; если работодатель не отпускает, то уйти в отпуск самостоятельно вы не можете.

20.08.2022, 20:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист из города Краснодар

4.5 1850 отзывов

Можно уйти в отпуск за свой счет.

20.08.2022, 20:32

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Мария

Пользователь

5.0 10 отзывов

Вновь принятый работник имеет право уйти в отпуск через шесть месяцев после приема на работу, а через 11 месяцев работодатель обязан предоставить ему отпуск.

В любом случае на предприятии должен быть график отпусков, согласно которого Вы должны уйти в отпуск (и Вас должны были с ним ознакомить под роспись).

Без согласия работодателя уйти в отпуск нельзя, но и нарушать график отпусков работодатель права не имеет. И не предоставлять работнику отпуск в течение полутора лет тоже нельзя.

20.08.2022, 22:02

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Как быть? Я не был в ежегодном отпуске, и сейчас не могу уйти, полтора года непрерывной работы, ведь больше 2 х лет работник не может работать без отпуска, это запрещено.

20.08.2022, 20:25

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8204 отзывa

У вас должен быть график отпусков - посмотрите, когда у вас отпуск и пишите заявление на соответствующую дату.

20.08.2022, 20:27

Спросить юриста

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист из города Краснодар

4.5 1850 отзывов

Это проблемы работодателя. Он должен был вам предоставить отпуск. Пишите заявление на отпуск в двух экземплярах, отдавайте под роспись работодателю. Не будет принимать - отсылайте почтой. После получения смело идите в отпуск. Дальше его проблемы. Уволить и привлечь вас к ответственности он не сможет. Сезонные работы - его проблема. Он должен был позаботиться нанять временного работника на время вашего отпуска.

20.08.2022, 20:29

Спросить юриста