Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Обязанность проведения служебного расследования в Трудовом Кодексе отсутствует - можно ли использовать правила Закона госслужбе по аналогии?

Вопрос №19650741 из г. Москва
опубликован 22.08.2022, 14:47

В Трудовом Кодексе не предусмотрена. Обязанность проведения служебного расследования в случае дисциплинарного нарушения. Если организация все же инициировала такое расследование, можно ли требовать от нее выполнения правил Закона госслужбе по аналогии? И почему?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65477 отзывов

Если Вы не госслужащая, то причем тут ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ?

Почему он должен быть применим в обычному трудовому договору? Нет.

Работодатель обязан выполнить требования об установлении обстоятельств проступка и можно, как угодно назвать его действия, служебным расследованием, установлением фактов и т.п.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отсутствие объяснения или акт об отказе, может явиться основанием для отмены приказа о наказании..

23.08.2022, 08:07

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

ТК РФ применяется для государственных служащих в части, не противоречащей специальному закону.

Тут аналогия не нужна. Тут он непосредственно применим.

22.08.2022, 15:30

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

5.0 9 отзывов

Ситуация обратная. Применим ли закон о госслужащих в части регулирования порведения служебного расследования по аналогии к НЕ-госслужащим?

22.08.2022, 16:34

Спросить юриста

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5848 отзывов

Нет, не применим. Закон о госслужащих применяется к госслужащим.

А что за проблема со служебным расследованием?

22.08.2022, 23:25

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

5.0 9 отзывов

Меня не ознакомили с его результатами, а во время прохождения не запрашивали объяснительные. (Но запрашивали до приказа о проведении служебного расследования)

Хочу понять можно ли это оспорить.

23.08.2022, 07:18

Спросить юриста

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте. Если результаты расследования нарушили Ваши трудовые права и легли в основу принятия решений в отношении Вас, то да, можно. Однако следует внимательно отнестись к предмету и основанию иска. Вполне возможно, что результаты расследования будете обжаловать, а, например, действия работодателя после них.

23.08.2022, 08:08

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

5.0 9 отзывов

Если Вы не госслужащая, то причем тут ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ?

-----------------

Так я и хочу разобраться-почему нельзя использовать закон, если. Они уже применили инструмент из этого закона (служебное расследование)

23.08.2022, 08:34

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29646 отзывов

В порядке ст.193 тк рф перед применением дисиплинарного взыскания от Вас обязаны были запросить объяснения по существу проступка и ознакомить с приказом о привлечении к ответственности.

Указанный вами закон не применим к трудовым отношениям.

23.08.2022, 08:38

Спросить юриста