Работодатель провел одностороннее расследование и уволил сотрудника - что делать?

Добрый день

Для более точного ответа надо ознакомиться с материалами дела, документами, которые вам направили.

По итогу можно подавать в суд.

Да тут все просто: порядок увольнения закреплен в трудовом кодексе. Если такой порядок нарушен/не соблюден, то по суду есть перспектива восстановиться на работе.

Добрый день.

Из всего изложенного вами следует, что процедура служебного расследования проведена с нарушением законодательства.

Для служебного расследования используют два документа: акт и служебную или докладную записку. Акт о происшествии.

Проведение служебного расследования в организации состоит из нескольких этапов:

- Фиксируют факт нарушения

- Издают приказ о служебном расследовании

- Формируют комиссию, которая будет заниматься на предприятии служебным расследованием

- Проводят расследование случая: выявляют подробности, собирают доказательства, определяют последствия, путём опроса и дачи пояснений, в том числе и работника.

- По итогам расследования нужно составить акт служебного расследования, в котором зафиксировать все обстоятельства расследования, выявленные доказательства, результаты опросов свидетелей, последствия проступка и т.д. и знакомят работника с этим актом.

Можете обжаловать саму процедуру служебного расследования в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, а также в суд и требовать восстановить нарушенные трудовые права и компенсации причинённого вам вреда.

Здравствуйте.

Ольга, законодательно у работодателя есть такая обязанность - провести служебное расследование. Это вытекает из положений ст.ст.192, 193 ТК РФ, поскольку привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при установлении его вины в совершении дисциплинарного проступка.

А вот, с результатами проверки работодатель не обязан Вас знакомить, только с приказом о применении наказания.

Однако, если Вы не согласны с наказанием, то вправе обжаловать его в судебном порядке.

С уважением.

Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инсрекцию, либо с исковым заявлением в суд.

Если Вам необходима помощь в составление данных документов, то обращайтесь в личные сообщения.